Les Epreuves

Les Epreuves de l'�dition 2012 de La Crois�e des Talents

EPREUVE DE NEGOCIATION Epreuve phare de la Croisée des Talents ®, la Négociation réunit les 400 candidats au cours de deux matchs. Un seul mot d'ordre : trouver l'accord le plus avantageux. Les scénarii, préparés par Vincent Eurieult (professeur à Polytechnique et à l'ESCP-Europe, directeur du cabinet Concorde Ingénierie), sont inspirés de problématiques propres à l'entreprise partenaire de l'épreuve, Logica Business Consulting. A l’issue de l'épreuve, les 160 meilleurs négociateurs sont qualifiés pour l'épreuve de Prise de décision. 96 autres étudiants vont en Recrutement de Talents. Le deuxième match de Négociation ne verra pas s'affronter deux, mais trois participants.

EPREUVE DE PRISE DE DECISION La Prise de décision, nouveauté de cette édition 2011, vise à tester les candidats sur leur créativité et leur capacité à favoriser le consensus. Les 160 participants, répartis en tables de huit, devront, dans un premier temps, réfléchir ensemble et apporter des arguments convaincants en lien avec le sujet donné. La seconde partie de l'épreuve consiste à répartir les candidats de telle sorte qu'il y ait huit sujets différents défendus à chaque table. Le but est de simuler une réunion de travail en se mettant dans la peau d'un manager. Les candidats devront alors prendre une décision finale, nourrie des arguments précédemment abordés. Nouveauté 2012 : le Speed Facing Au terme de ces deux rounds, les 40 meilleurs candidats seront présélectionnés. Ils disposeront de 40 secondes pour convaincre sucessivement chacun des 20 coachs de la pertinence de leur projet. Cette épreuve intermédiaire testera la personnalité des candidats, leur répartie et leur contrôle face à une situation inconnue.

EPREUVE DE RECRUTEMENT DE TALENTS Cette épreuve est axée sur le mode de recrutement de l'entreprise partenaire. Elle abordait par exemple en 2011 les 3 thèmes suivants : les moyens de communication numériques, les programmes de recrutement dans les grandes écoles et les problématiques de recrutement des jeunes en général. Chaque thème est travaillé par 4 tables de 8 candidats. Suite à cela un candidat est sélectionné pour participer à l’épreuve finale de prise de parole en public et peut être devenir le «Jeune Talent de l’année 2012».

EPREUVE DE CONVICTION Épreuve couronnant le «Jeune Talent de l’année», la Conviction amène les sept finalistes à se glisser dans la peau d'un manager en défendant chacun leur projet sur des thèmes proposés par l'entreprise partenaire. Face à un auditoire composé de professionnels, de professeurs et d’étudiants, les sept finalistes devront allier charisme, humour, ouverture et finesse d’esprit pour captiver le jury. Épreuve impressionnante et riche en rebondissements, la Prise de Parole en Public sponsorisée par Mazars, est l’une des plus révélatrices de la volonté des étudiants d'aller au bout d’eux-mêmes pour devenir le «Jeune Talent de l’Année 2012» et repartir au volant d’une voiture !