La Croisée des Talents aborde le thème de la diversité et des compétences managériales
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Introduction
La Croisée des Talents ® célèbrera son 8ème anniversaire à l’Hôtel Royal Barrière de Deauville les 2 et 3 mars prochain.
Cet évènement réunit chaque année 400 candidats, et un nombre croissant d’entreprises partenaires venant pour recruter des profils atypiques et diversifiés.
Soutenue par la ministre de l’enseignement supérieur Valérie Pécresse, La Croisée des Talents ® a vocation à réunir des étudiants de toutes les formations autant « grandes écoles » qu’universités.
Ces étudiants s’affronteront lors de 4 épreuves originales permettant d’évaluer les candidats sur des compétences autres que scolaires.
La permière journée est animée par un forum de recrutement étudiants/entreprises ainsi que par la remise de nombreux lots lors d’une soirée de clôture.
La Croisée des Talents ®, un évènement original en phase avec l’actualité.
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Ils parlent de la Star'EC
- Arianna Dessi, L’Oréal
« L’Oréal est fier d’avoir été associé à cet évènement qui valorise tant la créativité et l’entreprenariat et qui a été un véritable succès « volcanique » ! »
- Xavier Couture 2007
« Un grand bravo à toute l’équipe de la Star’EC. Merci de m’avoir fait découvrir cette expérience novatrice et originale qui, après 3 éditions, compte déjà parmi les grands rendez-vous du monde étudiant. »
- Arnaud Lagardère 2006
« Bravo pour vos idées, votre organisation, votre professionnalisme et la qualité de votre travail. Encore une fois l’évènement a été à la hauteur de notre investissement.»
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Le Star'EC Tour
un travail de repérage et de sélection de tous les talents :
C’est à bord de notre van Star’EC que nous sillonnons les routes de France, entre Janvier et Mars, à la rencontre des étudiants des plus grandes écoles et universités.
Ce sont donc 10 000 étudiants que nous rencontrons et plus de 50 écoles que nous visitons chaque année. Créé en 2006, ce tour des écoles nous permet d’augmenter notre visibilité de manière conséquente.
Ecoles visitées en 2011 :
- Ecoles de commerce : HEC, ESSEC, ESCP-EAP, EM Lyon, EDHEC, Audencia, ESC Reims, ESC Rouen, ESC Grenoble, Euromed Marseille, ESC Lille, ESC Toulouse, ICN Nancy, ESSCA, IESEG, EPSCI, ESPEME, EBS, ISG, ESG, ISC, Négocia, EDC, IAE (Paris Aix et Lyon)…
- Ecoles d’ingénieurs : Polytechnique, Centrale Paris, Ensae, les Mines de Paris, Supelec, Telecom Paris, Centrale Lyon, Centrale Lille, Ecole Nationale des Ponts et Chaussées, ESTP, ITEM, les Mines de Nancy, les Mines de Douai, Telecom…
- Universités : Dauphine, Assas, La Sorbonne, Léonard de Vinci, Sciences Po Paris, Sciences Po Lille, La Catho, Paris X, Paris XII, Paris Est-Marne la Vallée, Versailles St Quentin.
- Ecoles de communication : EFAP, CELSA, Sup de Pub, ISCPA, ISCOM
- ENA…
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La Croisée des Talents
Près de 400 candidats de tous horizons qui s’affrontent au travers de cinq épreuves inédites :
La Croisée des Talents ® est une journée de compétition sollicitant les compétences managériales des étudiants.
Elle réunit 400 étudiants issus de formations européennes diverses et prestigieuses.
A travers cinq épreuves, ces étudiants concourent pour devenir le « Jeune Talent de l'année 2012 », se faire remarquer par les plus grandes entreprises et, accessoirement, repartir au volant d'une voiture…
Les étudiants sont évalués par un jury composé des responsables de nos entreprises partenaires (Logica Business Consulting, Société Générale et Orange en 2010), Mazars et Auchan pour la première fois en 2011, et présidé par des personnalités de renom, comme Jean Rochefort et Jean-Marc Sylvestre en 2008, Frédéric Oudéa en 2010 ou Pierre-Henri de Menthon en 2011.
Nouveauté 2012 : Les candidats auront la possibilité de représenter leur Ecole en formant une Team afin de décrocher le Trophée des Ecoles 2012, qui récompensera la meilleure formation lors de la Croisée des talents 2012.
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Les derniers vainqueurs de la Croisée des Talents
- 2009 : Sciences Po Paris
- 2008 : ESC Rouen
- 2007 : Lyon (médecine)
- 2006 : ESC Lille
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Les épreuves principales de l'édition 2011
Négociation :
C’est l’épreuve d’ouverture: les 400 candidats s’affrontent lors de deux matchs de négociation.
Les scénarii sont inspirés des problématiques propres au parrain de l’épreuve. Ils sont conçus par Vincent Eurieult, professeur de négociation à l’Escp-Eap et Polytechnique et dirigeant du cabinet Concorde Ingénierie.
Prise de décision :
La seconde épreuve réunit les 160 meilleurs candidats, qui sont évalués sur leur créativité et leur capacité à favoriser la prise de décision.
Cette épreuve se déroule en 3 étapes.
Les candidats cherchent une solution à une problématique de l'entreprise partenaire.
Ils sont ensuite amenés à défendre leur projet face aux autres candidats.
Enfin, les 20 finalistes exposent tour à tour leur projet sur scène. Ils disposent de 3 minutes pour convaincre.
Recrutement de talents :
Cette nouvelle épreuve concerne les candidats de la 161ème à la 256ème place.
En parallèle de l’épreuve de prise de décision, elle amène 96 étudiants divisés en 12 tables de 8 à débattre sur 3 thèmes différents dans le but d’améliorer le recrutement chez Auchan.
4 tables traiteront des moyens de communication numérique, 4 autres des programmes de recrutement avec les grandes écoles et enfin les 4 dernières des problèmes de recrutement des jeunes en général.
Un seul candidat sera sélectionné pour participer à l’épreuve finale de prise de parole en public.
Création de publicité, épreuve de rattrapage :
Par groupe de 10, les 80 derniers étudiants doivent montrer leur capacité à innover en créant une publicité pour un produit proposé par l’entreprise qui parraine l’épreuve, et ainsi prouver leur capacité à travailler en équipe.
Prise de parole en public :
Epreuve finale, elle amène les sept finalistes à se glisser dans la peau d'un manager pour défendre un projet d'entreprise.
Face à un auditoire composé de 400 étudiants, de professionnels et de professeurs, ils doivent allier charisme, humour, ouverture et finesse d’esprit.
Cette épreuve est l’une des plus révélatrices de la capacité des étudiants à aller au bout d’eux-mêmes pour devenir le « jeune talent de l’année ».
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Le Forum, un formidable espace de rencontre avec des candidats ambitieux et talentueux
Au-delà de la compétition, La Croisée des Talents ® est surtout un lieu de rencontre privilégié et informel entre étudiants et entreprises prestigieuses.
Sur un forum de 400 m², une dizaine d’entreprises viennent pour discuter, parler de leur activité, séduire et recruter. En effet, la Croisée des Talents ® représente pour elles une opportunité unique d’évaluer les capacités managériales des jeunes étudiants et de rencontrer des personnalités aux profils très différents parmi les meilleurs diplômés de France…
Mais les entreprises sont aussi là pour rencontrer des étudiants de formations parfois moins prestigieuses ou au parcours plus atypique. Ils sont alors jugés sur leurs performances, plus que sur le contenu de leur CV.
Nos partenaires viennent pour trouver leurs futurs stagiaires ou collaborateurs. Depuis l'année dernière, ils ont la possibilité de faire passer des batteries d'entretiens sur place aux candidats qui le souhaitent.
La diversité des formations de nos participants offre aux entreprises un moyen unique de recruter, sur une journée, des étudiants correspondant parfaitement à leurs attentes.
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Une démarche de plus en plus plébiscitée et qui prend une nouvelle dimension :
Les entreprises, des partenaires de plus en plus nombreux et impliqués :
Participants et partenaires renouvellent leur confiance et nous témoignent leur soutien. Ainsi, de grands groupes restent fidèles à La Croisée des Talents ® : c’est le cas de la Société Générale ou Logica depuis plusieurs années, Mazars et Auchan en 2011.
Les candidats 2012, année d’ouverture à l’international et vers une plus grande sélectivité des profils :
Pour la 8ème édition, nous souhaitons développer notre collaboration avec le monde universitaire qui oriente encore trop peu ses étudiants vers l’entreprise.
Valérie Pécresse soutient particulièrement notre démarche et affirme que « la Croisée des Talents est un évènement qui offre la possibilité aux étudiants de tous les horizons de révéler à leurs futurs employeurs leur talent managérial. »
Par ailleurs, Le développement de la Star’EC à l’international est un de nos premiers objectifs, dans la mesure où le manager de demain sera amené à travailler avec des partenaires étrangers. Ainsi, nous allons tout particulièrement nous adresser cette année aux étudiants ERASMUS des écoles et universités françaises, et nous allons également visiter des écoles et universités belges et londoniennes (LSE…) afin de rendre l’événement de plus en plus complet et diversifié.
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Notre leitmotiv
Prouver que les talents ne sont pas forcément là où on les attend…
« Depuis la toute première année, la valeur principale qui motive notre initiative est la promotion de l’égalité des chances.
Notre volonté est de mettre sur un pied d’égalité tous les étudiants, quel que soit leur milieu social ou leur formation.
De plus, nous sommes fiers de pouvoir leur faire rencontrer des entreprises de renom qui restent encore inaccessibles à trop d’étudiants. »
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