Les épreuves principales de l'édition 2013
La Négociation : Parrainée par CGI Business Consulting
L’objectif de cette épreuve d’ouverture de la Croisée des Talents® est de tester la capacité des 400 candidats à s’affirmer tout en acceptant certaines concessions afin de parvenir à un accord.
Un premier match à deux permet aux candidats de rentrer dans l’épreuve et de se familiariser avec la négociation.
Un second match à trois, plus dynamique, permet de mettre en application les conseils et techniques administrés entre les deux matchs par Mr Eric Le Delay, professeur de négociation et de médiation à Reims Management School et Mr Thomas Fraudet.
La Gestion de Projet : Parrainée par la Société Générale
160 candidats sont répartis en équipes de 8 personnes réunies arbitrairement et ils disposent d’une heure pour monter un projet concret dont le cadre est défini par l’entreprise partenaire de l’épreuve.
Dans un deuxième temps, les tables sont recomposées et chaque candidat devient l’ambassadeur du projet qu’il vient d’établir. Ils ont 1 heure pour défendre ce projet face à leur nouvelle table et en élaborer un nouveau, plus complet, à partir de leurs premières idées.
Les 10 candidats qui se sont le plus démarqués lors de ces deux phases sont ensuite invités à monter sur scène face à un jury composé des représentants de l’entreprise partenaire pour un “speed facing”. Il s’agit de présenter leur projet final sur scène puis de répondre à une question flash en quelques mots.
Les 4 meilleurs se qualifient pour la demi-finale et participent aux Joutes Oratoires.
Recrutement de talents : Parrainée par Allianz
120 candidats sont répartis en 15 tables de 8 candidats et l’épreuve se déroule sur le même modèle que la Gestion de projet: deux phases de préparation et de confrontation de propositions répondant à une problématique tournée vers les ressources humaines et choisie par l’entreprise partenaire suivies d’un “speed facing”.
Les 3 meilleurs se qualifient pour la demi-finale et participent aux Joutes Oratoires.
La Campagne de Communication : Parrainée par Saint-Gobain
80 candidats sont répartis en 10 tables de 8 candidats et l’épreuve se déroule sur le même modèle que la gestion de Projet et le Recrutement de talents: deux phases de préparation et de confrontation de propositions d’un plan de communication pour l’entreprise partenaire suivies d’un “speed facing”.
Les 2 meilleurs se qualifient pour la demi-finale et participent aux Joutes Oratoires
Les Joutes Oratoires :
Les 9 candidats sélectionnés via la Gestion de Projet, le Recrutement de Talents et la Campagne de Communication ainsi que le gagnant des épreuves de rattrapage participent deux par deux à des joutes oratoires sur des sujets variés sur la scène du théâtre du Normandy. Ils devront emporter l’adhésion du Public et du jury pour pouvoir faire partie des cinq finalistes de la Croisée des Talents 2013®.
La Prise de Parole en Public : Parrainée par Mazars, partenaire officiel
Les 5 candidats finalistes ont enfin pour mission de produire un véritable show sur la scène du théâtre. Ils doivent se glisser dans la peau d’un personnage amené à défendre une position controversée en public. Charisme, finesse, conviction et humour seront leurs maîtres mots pour décrocher le titre de Jeune Talent de l’Année et repartir au volant d’une voiture neuve.
Cette épreuve est l’une des plus révélatrices de la capacité des étudiants à aller au bout d’eux-mêmes pour devenir le « Jeune Talent de l’année ».
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